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广东东莞雅康精密机械有限公司副总经理 唐近杰：当时遇到做AGV（自动导引运输车）的物流运输，我们的规划方案、验证、模拟都是没问题，但是施工的时候，就是AGV它的原理是要通过磁条当轨道，可是我们在真正生产的时候，试产是没问题，产前参数用验证的时候就会发现我们磁性它会断，磁性就会断，那AGV就运输不顺畅，那我们就麻烦大了。

但是，无论如何，尊重差异、充分沟通、简单透明公正都应该是团队跨文化合作的基石。我曾经无数次被很多人问到：你在欧洲，欧洲人这么讲究工作生活平衡，追求生活质量和家庭，如何认同华为的价值观，你怎么办？我每次都回答道，“你错了，其实努力工作在哪里都是最朴实的价值观，成功没有捷径，唯有通过努力工作。你看欧洲机场最繁忙的是什么时间？是早晨6-8点和晚上8-10点，因为大家都会一大早赶飞机去另一个城市出差，当天往返。我的很多本地同事每天一大早开车一个半小时到两个小时来上班；而有临时紧急工作需要加班，对于大部分欧洲人来讲都是可接受的，尤其对受过良好教育的人来说”。

沃伦·巴菲特：是的，完全没有。ANDY SERWER：OK．安迪·塞尔沃：好的。WARREN BUFFETT：Well， actually， one of the other fellows nowhas bought a little Amazon． I mean， that-- that showed up in our 13F．

另一典型案例是海富通基金。2014年，海富通五名基金经理涉嫌利用未公开信息交易股票案立案调查，并公之于众。面对如此庞大的老鼠窝，海富通基金规模瞬间缩水。在勒令整改的3个月内，海富通基金不得不停下手中新产品的研发和布局。该年曾是股债双收大年，许多基金公司规模稳步增长，而海富通不增反缩水约14%。截至2014年年底，海富通基金管理规模为284.50亿元，排名 39/94。到了2015年牛市，海富通排名依旧不断下滑。截至2015年年底，海富通基金管理规模为469.08亿元，排名44/104。

在这两个小时里，我不间断的夸了八个人，休息时间不超过五分钟。群内生意火爆，一直有源源不断的客流。群主让我们自己发闲鱼‘拉客’，也有提成。不过我挂了一天，唯一找我询问的人却是一个想成为职业‘夸手’的应聘者。而我夸的客人也五花八门，有的积极互动玩得嗨，有的从头到尾都没冒泡，还有满意的客户要求再续五分钟。

《中国经营报》记者研究发现，在东亚药业超过千人的员工中，研究生以上学历的仅有8人，高中及以下学历的员工占总员工的比例高达74.4%。这与对外宣扬公司具有一支专业、稳定科研队伍的东亚药业似乎并不协调。东亚药业的另一“蹊跷”之处在于其销售人员数量和超高的销售收入之间的不相匹配。数据显示，报告期内东亚药业仅有17名销售人员，按照东亚药业2018年8.48亿元销售收入来算，平均每人的销售业绩约为4988万元。这与销售人员总数动辄超过员工总数一半的上市药企显得不相匹配。